Cannabis-Legalisierung und arbeitsrechtliche Folgen
Seit dem 1. April 2024 ist der Besitz von bis zu 25 g Cannabis für den persönlichen Gebrauch zulässig. Bereits vor diesem Tag war Cannabiskonsum nach den vorliegenden offiziellen Zahlen…
Ob es um Abmahnungen, Elternzeit, Arbeitsverträge oder Kündigungen geht – das Arbeitsrecht ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von hoher Bedeutung.
Fehler können für beide Seiten schnell zu existenziellen Bedrohungen werden.
Rechtsanwalt Maier unterstützt Sie als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer.
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht hilft Fachanwalt Klaus Maier Ihnen bei der Formulierung, Überarbeitung und Prüfung von Arbeitsverträgen, bei Kündigungen und Abmahnungen, bei Schadensersatzforderungen gegen Arbeitnehmer und bei sonstigen arbeitsrechtlichen Themen. Die schnelle und frühzeitige Beratung seiner Mandanten zur Vermeidung kostspieliger Fehler des Mandanten ist ihm besonders wichtig.
Wegen ihrer Abhängigkeit nehmen Arbeitnehmer häufig Verhältnisse hin, die gegen das Arbeitsrecht verstoßen (z.B. dauerhaft auftretende unbezahlte Überstunden, Mobing, zweifelhafte Abmahnungen usw.)
Die meisten Arbeitnehmer sind froh, wenn sie nach Ausbildung oder Studium endlich einen Arbeitsvertrag unterzeichnen können.
Doch leider läuft es im Berufsleben nicht immer so reibungslos, wie man sich das vorstellt.
Stress mit Kollegen, zahllose Überstunden, Verständnisschwierigkeiten mit dem Chef, schlechte Kommunikation, all das kann zum Berufsalltag dazugehören.
Ein weiteres Thema, welches Arbeitnehmern im Beruf begegnen kann, sind Kündigungen durch den Arbeitgeber. Da Kündigungen grundsätzlich begründet sein müssen, versuchen manche Chefs dieses mit Aufhebungsverträgen zu umgehen. Bei solch einem Aufhebungsvertrag stimmen beide Parteien zu, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird. So ein Aufhebungsvertrag kann nicht widerrufen und nur in speziellen Ausnahmefällen angefochten werden. Bevor ein Aufhebungsvertrag unterschrieben wird, sollte unbedingt Bedenkzeit eingefordert werden.
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Als Fachanwalt für Arbeitsrecht steht Klaus Maier an Ihrer Seite, um Sie in arbeitsrechtlichen Fragen und Streitfällen zu unterstützen.
Durch unsere langjährige Spezialisierung auf dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht vertreten wir Sie außergerichtlich und auch vor Gericht. Wir legen Wert darauf, immer zunächst einvernehmliche Lösungen anzustreben und wägen Vor- und Nachteile eines Gerichtsverfahrens gemeinsam mit dem Mandanten ab.
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Eine typische Situation in arbeitsgerichtlichen Kündigungsschutzprozessen ist, dass der Prozess über das streitige Ende des Arbeitsverhältnisses (durch eine streitige Kündigung hinaus) anhält. Wird der Arbeitnehmer dann in dieser Phase nicht…
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich jüngst mit folgender Situation auseinanderzusetzen: Ein Betriebsrat hatte gegenüber dem Arbeitgeber die Übernahme von Kosten der Tätigkeit des Betriebsrats in Form einer Drittrechnung geltend gemacht. Der…
Wie schnell die Formulierung einer Stellenanzeige schieflaufen kann, zeigt ein Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn vom 18.1.2024, Az. 8 Ca 191/23. Ein international agierender Sportartikelhändler hatte eine Stelle als „ Manager…
Das gesetzliche Krankenkassen Druck machen sollen, wenn Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge nicht zahlen, ist grundsätzlich o. k. – schließlich will jeder gesetzlich Versicherte, dass die Krankenkasse in der Lage ist, seine…
Ist ein Arbeitgeber der Ansicht, der Arbeitnehmer habe in seiner Arbeitszeit ganz oder anteilig vertragswidrig nicht gearbeitet und nimmt er aus diesem Grunde Lohnkürzungen vor, stellt sich im folgenden Zahlungsprozess…
Es nähert sich die Zeit der Weihnachtsfeiern. Und damit mal wieder die Feststellung, dass man bei Weihnachtsfeiern als Arbeitgeber ziemlich viel falsch machen kann.Daher ein kurzer Überblick über typische Stolperfallen…
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Manche Arbeitgeber neigen immer wieder dazu, Teilzeitmitarbeiter durch arbeitsvertragliche Klauselwerke schlechter zu behandeln als Vollzeitmitarbeiter. Je nach Sachverhalt sind die Argumente des Arbeitgebers oft unterschiedlich. Die Rechtsprechung sieht dies im…
Das Arbeitsverträge sittenwidrig sind, weil der Arbeitnehmer zu wenig Lohn bekommt, ist eine nicht allzu seltene Praxis, die im Einzelnen juristisch schwierig zu beurteilen ist, allerdings in der letzten Zeit…
Schönes Thema. Schwieriges Thema. Auf der einen Seite ist die schönste Hauptsache der Welt eine sehr private Angelegenheit. Auf der anderen Seite können ihre Auswirkungen den Arbeitgeber massiv betreffen. Dies…
Macht ein Arbeitgeber einen Gehaltsanteil davon abhängig, dass mit dem Arbeitnehmer vereinbarte Ziele festgelegt werden und existiert im Arbeitsvertrag dazu ein Stichtag für den Abschluss der jährlichen Zielvereinbarung, erweist sich…
Ein Arbeitnehmer hatte im Rahmen eines Job-Rad-Modells von seinem Arbeitgeber 2 geleaste Fahrräder zur Nutzung überlassen bekommen, die Leasingraten wurden durch Entgelt Umwandlung vom monatlichen Bruttoentgelt abgezogen. Der Arbeitnehmer erkrankte…
Abmahnungen im Arbeitsverhältnis sind für Juristen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine unendliche Geschichte – und zwar eine mit unheimlich vielen unterschiedlichen Möglichkeiten, Meinungen und Beurteilungen. Und wie bei jeder schwierigen Rechtsfrage…
Das Recht der Arbeitszeugnisse ist immer wieder für neue Detail-Entscheidungen gut. Diesmal (BAG, Urteil vom 06.06.2023, Az. 9 AZR 272/22) ging es um eine übliche Bedauerns-, Dankes- und Gute-Wünsche-Formel. Nach…