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2018-08-14


2018-05-21


2018-02-05

Die geheime Mobiltelefon-Aufzeichnung im Personalgespräch

Klaus Maier

Technisch ist es leicht machbar, mit dem Handy Ton – oder Bildaufnahmen andere Person zu machen, ohne dass diese etwas ...


2018-02-05

„Hurra, mein Arbeitnehmer hat gekündigt!“. War’s das?

Klaus Maier

Kündigungen des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer sind im Regelfall wirksam und unumkehrbar. Das gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer im ...


2018-02-05

Unterschreitungen des gesetzlichen Mindestlohns

Klaus Maier

Eine aktuelle Untersuchung des Wirtschafts – und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung kommt zu dem Ergebnis, dass 2,7 Millionen Beschäftigte in ...


2018-01-11

Übertreibungen und Falschaussagen in der Bewerbung – Praktisches und Rechtliches

Klaus Maier

Ein aktueller Artikel in der FAZ vom 10.01.2018 beschäftigt sich mit „Schwindeleien“ von Kandidaten bei Bewerbungen um Arbeitsplätze.


2018-01-11

Was muss sich ein Arbeitgeber als Drohungen gefallen lassen?

Klaus Maier

Das Bundesarbeitsgericht hatte in der Entscheidung Az. 2 AZR 47/16 (Urteil vom 29.6.2017) sich mit der Frage zu beschäftigen, ob ...


2017-05-10

Kleinbetrieb und Konzern: Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz?

Klaus Maier

Ein Arbeitgeber (eine im Konzernverbund befindliche GmbH) beschäftigte 9 Arbeitnehmer und kündigte einen davon.


2017-05-10

„Bei Anruf Mord“: Zur Frage einer außerordentlichen Kündigungsmöglichkeit des Arbeitgebers ohne vorherige Abmahnung

Klaus Maier

Mit einem arg rabiaten Arbeitnehmer hatte es das Arbeitsgericht Düsseldorf in der Entscheidung vom 15.08.2016, (Urteil Az. 7 Ca 415/15) ...


2017-05-10

Verspätete Lohnzahlungen durch den Arbeitgeber: Was tun?

Klaus Maier

Das Problem taucht immer wieder auf: Miete, Versicherungen, und sonstige Kosten laufen, aber der Lohn vom Arbeitgeber kommt nicht.


2017-05-10

„Ärger mit gesetzlicher Ansage“ – Zur Nichtberücksichtigung von schwerbehinderten Kandidaten durch öffentliche Arbeitgeber

Klaus Maier

Öffentliche Arbeitgeber haben aufgrund der gesetzlichen Regelung des § 82 SGB IX eine besondere Fürsorgepflicht für die Berufstätigkeit schwerbehinderter Arbeitnehmer.


2017-05-09

Reinigungskosten für Berufskleidung: Das Bundesarbeitsgericht verbietet Abzüge vom Nettolohn!

Klaus Maier

Ein Schlachthof in Niedersachsen war gesetzlich dazu verpflichtet, dass seine Mitarbeiter bestimmte Hygienekleidung tragen müssen. Diese Kleidung muss vom Arbeitgeber ...


2017-02-02

Arbeitsrecht News

Klaus Maier

Arbeitsvertragliche Ausschlussklauseln - neue Wirksamkeitshürden für den Arbeitgeber...