Ob es um Abmahnungen, Elternzeit, Arbeitsverträge oder Kündigungen geht – das Arbeitsrecht ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von hoher Bedeutung.
Fehler können für beide Seiten schnell zu existenziellen Bedrohungen werden.
Rechtsanwalt Maier unterstützt Sie als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer.
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht hilft Fachanwalt Klaus Maier Ihnen bei der Formulierung, Überarbeitung und Prüfung von Arbeitsverträgen, bei Kündigungen und Abmahnungen, bei Schadensersatzforderungen gegen Arbeitnehmer und bei sonstigen arbeitsrechtlichen Themen. Die schnelle und frühzeitige Beratung seiner Mandanten zur Vermeidung kostspieliger Fehler des Mandanten ist ihm besonders wichtig.
Wegen ihrer Abhängigkeit nehmen Arbeitnehmer häufig Verhältnisse hin, die gegen das Arbeitsrecht verstoßen (z.B. dauerhaft auftretende unbezahlte Überstunden, Mobing, zweifelhafte Abmahnungen usw.)
Die meisten Arbeitnehmer sind froh, wenn sie nach Ausbildung oder Studium endlich einen Arbeitsvertrag unterzeichnen können.
Doch leider läuft es im Berufsleben nicht immer so reibungslos, wie man sich das vorstellt.
Stress mit Kollegen, zahllose Überstunden, Verständnisschwierigkeiten mit dem Chef, schlechte Kommunikation, all das kann zum Berufsalltag dazugehören.
Ein weiteres Thema, welches Arbeitnehmern im Beruf begegnen kann, sind Kündigungen durch den Arbeitgeber. Da Kündigungen grundsätzlich begründet sein müssen, versuchen manche Chefs dieses mit Aufhebungsverträgen zu umgehen. Bei solch einem Aufhebungsvertrag stimmen beide Parteien zu, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird. So ein Aufhebungsvertrag kann nicht widerrufen und nur in speziellen Ausnahmefällen angefochten werden. Bevor ein Aufhebungsvertrag unterschrieben wird, sollte unbedingt Bedenkzeit eingefordert werden.
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Als Fachanwalt für Arbeitsrecht steht Klaus Maier an Ihrer Seite, um Sie in arbeitsrechtlichen Fragen und Streitfällen zu unterstützen.
Durch unsere langjährige Spezialisierung auf dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht vertreten wir Sie außergerichtlich und auch vor Gericht. Wir legen Wert darauf, immer zunächst einvernehmliche Lösungen anzustreben und wägen Vor- und Nachteile eines Gerichtsverfahrens gemeinsam mit dem Mandanten ab.
