In der Corona-Phase und danach gab es am Arbeitsmarkt eine sehr starke Entwicklung Richtung Home-Office, organisatorisch wie rechtlich.Derzeit scheint in vielen Fällen die Entwicklung wieder in die ursprüngliche Richtung einer Tätigkeit am Arbeitsplatz im Betrieb zu gehen. Das führt häufig zu juristischen Begleitschmerzen, da viele Arbeitsverhältnisse unter der Prämisse einer Erbringung der Leistung im Home-Office…
Normalerweise denkt man als Arbeitnehmer, seine arbeitsvertraglichen Pflichten seien klar. Das kann– abhängig von der Tätigkeit und der Qualität des Arbeitsvertrags –schon bei der arbeitsvertraglichen Hauptleistungspflicht („Welche Arbeit muss ich für mein Geld machen?“) im Einzelfall streitig sein. Schwieriger wird es bei sogenannten Nebenpflichten, z.B. Überwachungs- , Kontroll- und Schadensabwehrpflichten. (Gehört gerade bei höherrangigen Mitarbeitern…
Putzige Katzenfotos sind allgegenwärtig, auf Kaffeetassen, im Internet, in Social Media. Neu ist allerdings, dass sich die Arbeitsgerichtsbarkeit mit Katzenfotos beschäftigen muss. Hintergrund war ein Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht Bocholt (Urteil vom 24.7.2025, Az. 1 Ca 459/25). Ein Tierheim hatte einen langjährigen Leiter fristlos gekündigt, weil es diesen verdächtigte, Fotos (die für eine Vermittlung notwendig…
Die KI-Nutzung ist zwischenzeitlich in der Arbeitswelt angekommen und wird daraus nicht mehr wegzudenken sein. Da Mitarbeiter zwischenzeitlich eigeninitiativ festgestellt haben, dass manche Arbeiten einfach schneller und besser gehen, wenn man KI nutzt, geschieht dies auch ohne Anweisung und Schulung durch den Arbeitgeber und dann auch ohne jegliche arbeitsvertragliche Regelung dieser Nutzung. Geht etwas schief…
Eine Kündigungsschutzklage wird vom Arbeitnehmer formal mit dem Ziel erhoben, festzustellen, dass die ausgesprochene Kündigung nicht wirksam ist. Weil damit den Interessen der Beteiligten selten gedient ist, endet das Ganze meist mit einer Abfindung im Vergleichswege. Was passiert aber, wenn der Arbeitgeber keine Abfindung zahlen will und damit “droht“, das Arbeitsverhältnis einfach fortzuführen, wenn die…
Immer wieder melden sich Arbeitnehmer krank, wenn sie sich aufgrund vorhergegangenen privaten Tuns verletzt haben und deshalb arbeitsunfähig sind. Selbstverständlich gehen sie dabei im Regelfall davon aus, dass der Lohn weiterzuzahlen ist.Dass diese Grundsituation Arbeitgebern ein Dorn im Auge ist, ist nachvollziehbar. Allerdings machen Gesetz und Rechtsprechung Ihnen hierbei das Leben schwer.Die gesetzliche Regelung in…
Die ersten 6 Monate eines Arbeitsverhältnisses muss der neue Arbeitnehmer erst mal überstehen. Kein Kündigungsschutz (auch im nicht-Kleinbetrieb!), kurze Kündigungsfrist in der Probezeit etc. – Natürlich steht der Arbeitnehmer hier etwas unter Spannung!Umso schöner, wenn vor Ablauf der Probezeit der Arbeitgeber die Spannung auflöst und mitteilt, “man werde natürlich übernommen“. So geschehen in einem Fall,…
Ein Betriebsrat beschloss aufgrund von Querelen mit dem Arbeitgeber, ein gerichtliches Verfahren einzuleiten und beauftragte eine Rechtsanwaltskanzlei mit der Durchführung dieses Verfahrens. Bedauerlicherweise war der Beauftragungsbeschluß des Betriebsrats suboptimal zustandegekommen.. Wegen einer Abwesenheit eines Mitglieds des Betriebsrats war es zum Nachrücken eines Ersatzmitglieds gekommen. Allerdings hatte der Betriebsrat die Vorschrift des § 25 Abs. 2…
Ein Arbeitnehmer hatte von seinem Arbeitgeber eine unbefristete Erlaubnis zur Erbringung seiner Tätigkeit im Home-Office, zugleich aber in seinem Arbeitsvertrag eine Klausel, wonach sich sein Einsatzort projektabhängig auf ganz Deutschland erstrecke.Der eigentliche ursprüngliche Tätigkeitsort/Betriebsstandort wurde geschlossen und offensichtlich wollte der Arbeitgeber auch diesen Arbeitnehmer loswerden. Er versetzte daher den Arbeitnehmer mit Recht kurzer Frist an…
Die Pflicht zur Zahlung von Überstundenzuschlägen wird häufig in Arbeitsverträgen geregelt.Das führt häufig dazu, dass Arbeitgeber versuchen, auch bei gleichen Tätigkeiten verschiedene Arbeitnehmergruppen unterschiedlich zu behandeln. So war es in dem Fall des Urteils des Bundesarbeitsgericht Az. 8 AZR 370/20 vom 5.12.2024 auch.Im konkreten Fall ging es um eine Mitarbeiterin, die mit 40 % teilzeitig…