Die ersten 6 Monate eines Arbeitsverhältnisses muss der neue Arbeitnehmer erst mal überstehen. Kein Kündigungsschutz (auch im nicht-Kleinbetrieb!), kurze Kündigungsfrist in der Probezeit etc. – Natürlich steht der Arbeitnehmer hier etwas unter Spannung!Umso schöner, wenn vor Ablauf der Probezeit der Arbeitgeber die Spannung auflöst und mitteilt, “man werde natürlich übernommen“. So geschehen in einem Fall,…
DetailsAm 05.06.2025 hielt Rechtsanwalt Klaus Maier vor der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Freiburger Anwaltsvereins im Rahmen der dortigen Fachanwaltsfortbildung einen Vortrag zum Thema „Haftung aufgrund von Zahlungsausfällen und Insolvenzanfechtung gegen Arbeitnehmer/ Gesellschaftsorgane und externe Dienstleister.“
Ein Betriebsrat beschloss aufgrund von Querelen mit dem Arbeitgeber, ein gerichtliches Verfahren einzuleiten und beauftragte eine Rechtsanwaltskanzlei mit der Durchführung dieses Verfahrens. Bedauerlicherweise war der Beauftragungsbeschluß des Betriebsrats suboptimal zustandegekommen.. Wegen einer Abwesenheit eines Mitglieds des Betriebsrats war es zum Nachrücken eines Ersatzmitglieds gekommen. Allerdings hatte der Betriebsrat die Vorschrift des § 25 Abs. 2…
DetailsGerade bei Mandanten im fortgeschrittenen Alter besteht häufig das Interesse, trotz längerer Trennung ein Scheidungsverfahren nicht durchzuführen. Insbesondere für Ehegatten, die deutlich jünger sind als ihre Partner, kann dies vorteilhaft sein. Denn die Aussicht auf eine höhere Witwen- oder Witwerrente überwiegt in vielen Fällen den finanziellen Vorteil durch eine Erhöhung der eigenen Anwartschaften im Versorgungsausgleich.…
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