Rechtsanwalt/Fachanwalt für Arbeits– und Insolvenzrecht Klaus Maier hat am 20.09.2020 an einem Online-Fachseminar über arbeits– und vertragsrechtliche Fragen in Zeiten der Coronakrise teilgenommen.
Dass die Corona-Krise Arbeitsplätze kosten wird, wird nicht weg zu diskutieren sein – wie viele, weiß noch niemand. Klar ist aber auch, dass auch langjährig solide Unternehmen im Einzelfall nicht umhinkommen werden, Kündigungen auszusprechen.Von daher ist für Arbeitnehmer, die noch keine Rechtsschutzversicherung haben, jetzt der richtige Zeitpunkt, sich ganz schnell darum zu kümmern und eine… Continue Reading Je früher, desto besser: Nichts wie ran an den Arbeitsrechtsschutz!
Für alle Unternehmen bis zu 50 Mitarbeitern und Selbstständige mit bis zu 50 Mitarbeitern ( Vollzeitäquivalent) anbei der aktuelle Text der Richtlinie zur „Soforthilfe Corona“ des Landes Baden-Württemberg vom 22.03.2020 Download der Richtlinie als PDF (264 KB)
Die derzeitige Krise bringt es mit sich, dass Arbeitgeber sich in ihrer finanziellen Not massiv um die kurzfristige Beendigung von Arbeitsverhältnissen bemühen. Typische Vorgehensweisen sind dabei: Aufhebungsverträge und (nach erfolgter Kündigung) Abwicklungsverträge mit dem Arbeitnehmer Kündigung mit vorgeschobenen Kündigungsgründen und oft zu kurzer Frist Aus gegebenem Anlass daher einige arbeitsrechtliche Krisen-Hinweise für Arbeitnehmer: 1. Aufhebungsverträge… Continue Reading Beendigung von Arbeitsverträgen in der Corona-Krise – Arbeitnehmer: Vorsicht!
Die derzeitige Viruskrise stellt Unternehmer und Geschäftsführer im Einzelfall vor die Frage, ob sie aufgrund einer Verschlechterung ihrer wirtschaftlichen Situation Insolvenzantrag stellen müssen bzw. wie sie diese Situation vermeiden können. Informationen dazu finden Sie auf dieser Website auf einer von mir erstellten FAQ, die zukünftig kontinuierlich erweitert werden wird: FAQ: CORONA-INDUZIERTE INSOLVENZRISIKEN Umfangreiche Informationen zur… Continue Reading Insolvenzantragspflicht wegen Corona
Der Corona-Virus beutelt im Moment die gesamte deutsche Wirtschaft, insbesondere aber einzelne Branchen, die aufgrund der Natur ihrer Tätigkeit besonders betroffen sind, z.B. Tourismus, Gaststätten Reiseunternehmen etc.Dieser unternehmerische Ausnahmezustand hat natürlich – abhängig von der Situation des Unternehmens und auch der Rechtsnatur des Unternehmens – insolvenz- und gesellschaftsrechtliche Auswirkungen. Ebenso hat sie Auswirkungen auf die… Continue Reading FAQ: Corona-induzierte Insolvenzrisiken
Die Ausbreitung des Corona-Virus führt zu einer Vielzahl rechtlicher Fragestellungen.Dankenswerterweise hat unsere Industrie- und Handwerkskammer Schwarzwald-Baar -Heuberg hier sehr zeitnah umfangreiche Aktivitäten entfaltet. Unter www.ihk-sbh.de/corona finden Sie ein ausführliches FAQ zu den wichtigsten Themen, welches durch die IHK laufend aktualisiert wird. Hier finden Sie Hinweis sehen, wie Sie ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter schützen können.… Continue Reading Corona -Virus und die rechtlichen Folgen
Eine der neuen, vielgepriesenen „agilen“ Arbeitsmethoden ist „Scrum“: Dabei wird unter anderem auf Anweisungen des Arbeitgebers an eine Projektgruppe weitgehend verzichtet, es findet eine Selbstregulierung und Selbstkontrolle der Gruppe nach bestimmten Regeln statt, unter Einbeziehung eines moderierenden „Scrum-Masters“. So weit, so gut. Die Frage ist allerdings, wieweit diese Arbeitsmethodik im konkreten Fall das geltende Arbeitsrecht… Continue Reading „Schöne neue Welt“ oder: Wie man auch versuchen kann, im Rahmen moderner Arbeitsmethoden (Scrum) ein besseres Zeugnis zu bekommen
Derzeit in aller Munde ist ein etwas freches Dienstleistungs-Startup, welches in Zusammenarbeit mit einem für sie tätigen Arzt gegen Gebühr die Erteilung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen aufgrund einer online erstellten eigenen Einschätzung des Arbeitnehmers über seine (angebliche?) Krankheit anbietet. ( „Lass mal nachdenken: Ja, meine Nase tropft…, Kopfschmerzen habe ich auch, Gliederschmerzen sowieso und dann dieser Druck… Continue Reading Neues von der online-Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Es liegt in der Natur des Arbeitsverhältnisses, dass Arbeitnehmer den Arbeitgeber zu arbeitsrechtlichen, steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis befragen. Und natürlich will der Arbeitgeber im Zweifelsfall seinen Mitarbeitern helfen und versucht, ihre Fragen zu beantworten. Continue Reading „Wenn, dann richtig!“ – Zur Frage der freiwilligen Leistung nicht geschuldeter Auskünfte durch den Arbeitgeber