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Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung im Kündigungsrechtsstreit

ArbeitsrechtVon Klaus Maier 9. September 2025

Eine Kündigungsschutzklage wird vom Arbeitnehmer formal mit dem Ziel erhoben, festzustellen, dass die ausgesprochene Kündigung nicht wirksam ist. Weil damit den Interessen der Beteiligten selten gedient ist, endet das Ganze meist mit einer Abfindung im Vergleichswege. Was passiert aber, wenn der Arbeitgeber keine Abfindung zahlen will und damit “droht“, das Arbeitsverhältnis einfach fortzuführen, wenn die… Continue Reading Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung im Kündigungsrechtsstreit

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Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bei durch den Arbeitnehmer selbstverschuldeten Risiken

ArbeitsrechtVon Klaus Maier 25. Juli 2025

Immer wieder melden sich Arbeitnehmer krank, wenn sie sich aufgrund vorhergegangenen privaten Tuns verletzt haben und deshalb arbeitsunfähig sind. Selbstverständlich gehen sie dabei im Regelfall davon aus, dass der Lohn weiterzuzahlen ist.Dass diese Grundsituation Arbeitgebern ein Dorn im Auge ist, ist nachvollziehbar. Allerdings machen Gesetz und Rechtsprechung Ihnen hierbei das Leben schwer.Die gesetzliche Regelung in… Continue Reading Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bei durch den Arbeitnehmer selbstverschuldeten Risiken

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OLG München: Testament ohne klare Unterschrift ist ungültig – das sollten Sie wissen

ErbrechtVon Michael Tritschler 15. Juli 2025

Wichtig für alle, die ein handschriftliches Testament schreiben wollen: Das Oberlandesgericht München hat am 5. Mai 2025 entschieden: Ein Testament ist ungültig, wenn der Erblasser es nicht richtig unterschrieben hat. Worum ging es? Ein Mann hatte sein Testament vollständig mit der Hand geschrieben – so wie es das Gesetz verlangt. Doch anstelle seiner Unterschrift setzte… Continue Reading OLG München: Testament ohne klare Unterschrift ist ungültig – das sollten Sie wissen

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Ja! Nein! Doch! Vielleicht?

ArbeitsrechtVon Klaus Maier 17. Juni 2025

Die ersten 6 Monate eines Arbeitsverhältnisses muss der neue Arbeitnehmer erst mal überstehen. Kein Kündigungsschutz (auch im nicht-Kleinbetrieb!), kurze Kündigungsfrist in der Probezeit etc. – Natürlich steht der Arbeitnehmer hier etwas unter Spannung!Umso schöner, wenn vor Ablauf der Probezeit der Arbeitgeber die Spannung auflöst und mitteilt, “man werde natürlich übernommen“. So geschehen in einem Fall,… Continue Reading Ja! Nein! Doch! Vielleicht?

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